LEAN ledelse kræver forandringer, også for lederen, og det er ikke altid let for den enkelte. Der stilles pludselig andre krav til ledelsen, da rollen måske ændres markant.
Som leder i en LEAN organisation skal man være opmærksom på:
· Lyt til medarbejderne og besvar deres spørgsmål
· Sørg for dialog – ikke envejskommunikation
· Kommuniker klart omkring hvorfor forandringer er nødvendige
· Stå ved, at det er dig der har taget beslutningen omkring forandringerne
· Vær åben og ærlig
· Kommuniker og hav dialog omkring såvel positive som negative konsekvenser af forandringerne, så medarbejderne kan forberede sig – samt stille uddybende spørgsmål
Vær med i debatten – fortæl om Jeres erfaringer!
LEAN - så det gi´r mening 