LEAN ledelse – den gode LEAN leder

LEAN ledelse kræver forandringer, også for lederen, og det er ikke altid let for den enkelte. Der stilles pludselig andre krav til ledelsen, da rollen måske ændres markant.

Som leder i en LEAN organisation skal man være opmærksom på:
·         Lyt til medarbejderne og besvar deres spørgsmål
·         Sørg for dialog – ikke envejskommunikation
·         Kommuniker klart omkring hvorfor forandringer er nødvendige
·         Stå ved, at det er dig der har taget beslutningen omkring forandringerne
·         Vær åben og ærlig
·         Kommuniker og hav dialog omkring såvel positive som negative konsekvenser af forandringerne, så medarbejderne kan forberede sig – samt stille uddybende spørgsmål
Vær med i debatten – fortæl om Jeres erfaringer!
Dette indlæg blev udgivet i Forandringsledelse, LEAN i administrative processer, LEAN-ejerskab og tagget , . Bogmærk permalinket.

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out /  Skift )

Google photo

Du kommenterer med din Google konto. Log Out /  Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out /  Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out /  Skift )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.