Hvad har forandringer med popcorn at gøre?

Nogen gange så hjælper det at relatere til et eller andet vi alle kender, så derfor er relationen mellem forandringer og popcorn ganske relevant.

Når man arbejder med forandringer, så er der masser af hensyn at tage undervejs i analysefasen, men det er først når man skal til at implementere det vedtagne, at det bliver rigtig svært.

Man har i fællesskab fundet “den smarteste metode” og kan næsten ikke få armene ned – sådan er det for nogen – men for andre starter en periode med rigtig mange udfordringer – for kan man nu finde ud af alt dette nye, hvad nu hvis man ikke er hurtig nok – hvad siger de andre osv.

Her det vigtigt at stå sammen, og hjælpe hinanden – for meningen er jo ikke at nogen skal føle sig sat udenfor og hægtet af med lyst til at opgive det hele.

Se filmen om popcornene – og vær opmærksomme, når i arbejder med forandringer.

 

Dette indlæg blev udgivet i Forandringsledelse, LEAN i administrative processer, Værdistrømsanalyse og tagget , , . Bogmærk permalinket.

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out /  Skift )

Google photo

Du kommenterer med din Google konto. Log Out /  Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out /  Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out /  Skift )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.