Intern LEAN-uddannelse for såvel ledere som medarbejdere

Skal man altid “hæge på” en konsulent når man arbejder med LEAN ?

Nej, er mit klare svar, men det kan være en god ide, at have en konsulent med fra starten, så man kommer godt igang, og får uddannet sit eget LEAN-hold i virksomheden.

Intern uddannelse af såvel ledelse som medarbejdere giver ejerskab

Storgaard Innovation har rigtig gode erfaringer med at uddanne i brugen af LEAN – det vil sige, at såvel ledelse som medarbejdere bliver klædt på til aktivt at kunne arbejde med LEAN på daglig basis.

LEAN skal være en hjælp i hverdagen, og ikke en trussel, så derfor er det vigtigt at alle forstår hvad LEAN går ud på. Det er en god ide at udnævne LEAN-tovholdere som kan bruge værktøjerne efter behov – eventuelt i egen afdeling – men måske også på tværs af afdelinger – der er kæmpe gevinster i at arbejde med tværgående LEAN-opgaver.

Ønsker man at vide mere om hvilke muligheder der er for LEAN-uddannelse, så følg med her på siden – der kommer flere indlæg, med forskellige vinkler på viden om LEAN.

En del af uddannelserne tager udgangspunkt i de praktiske LEAN-hæfter som Storgaard Innovation har udgivet.

Tag allerede nu kontakt til Storgaard Innovation for en snak om jeres muligheder

 

Dette indlæg blev udgivet i LEAN i praksis, LEAN-akademi og tagget , , , , . Bogmærk permalinket.

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out /  Skift )

Google photo

Du kommenterer med din Google konto. Log Out /  Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out /  Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out /  Skift )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.