Går du i for små sko ?

Der kan være masser af udfordringer – specielt når man arbejder med forandringer – men hvordan opleves forandringerne så ? – vi er jo alle forskellige !

Er der rummelighed - eller går du i for små sko ?

Er der rummelighed – eller går du i for små sko ?

Kender vi ikke alle mange forskellige typer, som gør, at vi til tider skal “passe på” hvad man siger og gør i forskellige sammenhænge ? – jo det gør vi vist.

Men hvordan kan man imødekomme alle disse forskelligheder ?

Hvad skal der til for at få succes i fællesskab ?

Hvordan håndterer man dem “der går i for små sko” ?

Hvad gør man ved “jubel-idioterne” ?

Jeg har ikke det endegyldige svar – men vil meget gerne opfordre til at man under alle omstændigheder husker at afstemme forventningerne til hinanden – inden man går igang med forandringsprocesser – noget vi meget ofte glemmer i en travl hverdag.

Har du brug for hjælp – så kontakt gerne Storgaard Innovation – så afstemmer vi forventningerne inden vi kigger på jeres processer

Dette indlæg blev udgivet i Forandringsledelse, Løbende forbedringer / KAIZEN og tagget , , . Bogmærk permalinket.

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out /  Skift )

Google photo

Du kommenterer med din Google konto. Log Out /  Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out /  Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out /  Skift )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.