Nej, det kan man da ikke !

For nogen vil det være ganske grænseoverskridende – for andre helt naturligt !

Det at evaluere egen indsats – eventuelt ved hjælp af en intern smiley-ordning.

prøv at indføre korte evalueringer af jeres møder - og lav løbende forbedringer

prøv at indføre korte evalueringer af jeres møder – og lav løbende forbedringer

Hvad er det så man kan evaluere på ?

Her vil jeg blot komme med 2 eksempler, som kan give rigtig gode resultater:

  • Lav korte evalueringer på møder du deltager i – gør det evt. med pointsystem, hvor man ud over et tal fra 1-5 også siger hvorfor man giver dette tal, for så er der jo også mulighed for at forbedre næste møde.
  • Evaluer fast på tavlemøder, så alle lige siger hvad de synes om mødet inden det afsluttes – for uden denne evaluering kan man ikke vide hvad deltagerne synes om møderne.

Og hvorfor så denne evaluering ? – fordi jeg kommer i ganske mange virksomheder, hvor man siger, at møder ikke fungerer optimalt – men hvad gør man ved det ? – ingenting, så start venligst med at definere hvad et godt møde er og start dernæst med de løbende forbedringer og evalueringerne.

Har du brug for hjælp – så kontakt Storgaard Innovation – der altid er klar til at være med til at evaluere !

Dette indlæg blev udgivet i Kommunikation og dialog, Løbende forbedringer / KAIZEN og tagget , , . Bogmærk permalinket.

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out /  Skift )

Google photo

Du kommenterer med din Google konto. Log Out /  Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out /  Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out /  Skift )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.