Stiller du spørgsmål – eller besvarer du dem?

Hvad er nu det – må man nu heller ikke svare på spørgsmål mere ?

Jo, naturligvis må man det – men er du leder, så prøv at lade være med at “have svar på alt” – og lad i stedet medarbejderne komme til – for de har masser af gode ideer til at løse mulige problemstillinger.

Er du leder, så prøv at lade være med at have svar parat på alt - medarbejderne har ofte ideer til løsning af diverse problemstillinger !

Er du leder, så prøv at lade være med at have svar parat på alt – medarbejderne har ofte ideer til løsning af diverse problemstillinger !

Forudsætningen for at du som leder kan begynde at stille spørgsmå,l i stedet for at besvare dem er, at du giver slip, og lader medarbejderne tage medansvar for udvikling af teamet – i samarbejde med dig – for de fleste medarbejdere vil faktisk rigtig gerne mere på banen, men ved ikke rigtig om det er i orden.

Har du svært ved at give slip – så få hjælp fra Storgaard Innovation !

Dette indlæg blev udgivet i Forandringsledelse, Løbende forbedringer / KAIZEN, LEAN-ledelse og tagget , . Bogmærk permalinket.

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out /  Skift )

Google photo

Du kommenterer med din Google konto. Log Out /  Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out /  Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out /  Skift )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.