Hvorfor give medarbejderne en LEAN-uddannelse ?

Jeg er nød til at skrive lidt om det at uddanne sine medarbejdere i brugen af LEAN-værktøjerne – og hvorfor så det?LEAN-uddannelse er win-win

Jo, jeg har lige været med til at uddanne en flok medarbejdere i Sverige – og det har været helt fantastisk at opleve denne “rejse” som faktisk hele virksomheden har været på i forløbet, som startede i marts måned.

Faktisk giver det stor værdi for begge parter:

  • Virksomheden får arbejdet med procesoptimeringer under forløbet (win-win)
  • Medarbejderen får højnet sine kompetencer
  • Der kommer fokus på processerne i virksomheden
  • Der skabes ofte fællesskaber på kryds og tværs i virksomheden i forløbet (værdikæden)
  • Man får en chance for at fastholde og videreudvikle LEAN i virksomheden
  • LEAN-kulturen bliver i højere grad medarbejderdrevet – naturligvis i tæt samarbejde med ledelsen

En af udfordringerne kan være at medarbejderne pludselig begynder at efterspørge forandringer – så kære ledere – tænk jer om – der er store potentialer i beslutningen.

Som konsulent arbejder jeg ofte med intern uddannelse, så forløbet tilpasses lige nøjagtig det din virksomhed har brug for – det giver mest værdi for alle parter.

Vil du vide mere om hvordan i kommer igang – så kontakt mig gerne på erna@storgaardinnovation.dk – eller via min hjemmeside www.storgaardinnovation.dk

 

Dette indlæg blev udgivet i Fokus på kunden, Løbende forbedringer / KAIZEN, LEAN i praksis og tagget , , . Bogmærk permalinket.

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out /  Skift )

Google photo

Du kommenterer med din Google konto. Log Out /  Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out /  Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out /  Skift )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.