DU er en vigtig ressource, også når der arbejdes med at optimere processer, fjerne spild og skabe et flow i den værdikæde du er en del af.

Derfor er det vigtigt, at du engagerer dig og “sætter dit fingeraftryk” på forandringsprocesserne.

Det er ikke ok, hvis man som medarbejder tænker – “det her skal jeg vist ikke være en del af” – for hvorfor skulle du ikke det?

Der er masser af gode årsager til at du netop bør involvere dig og ikke blot placere dig på sidelinjen:

• Du får i højere grad indflydelse på eget arbejde
• Du kan komme af med besværligheder i hverdagen
• Du og dit team får et langt bedre sammenhold
• Du gør en positiv forskel i virksomheden – er med til at spare penge eller andre ressourcer
• Du tager ejerskab for arbejdets udførsel – det gør du måske også allerede i dag, men det kan blive langt bedre
• Du får en lettere arbejdsdag og bliver gladere, da du primært laver noget der skaber værdi for kunden
• Du er en værdsat medarbejder

Der er sikkert masser af andre fordele – dem kan du selv notere, når du laver en brainstorm med “for og imod” involvering – jeg er sikker på af “for-siden” bliver langt mere attraktiv end “imod-siden”

Og er der så en kollega som “melder sig ud af fællesskabet” – så prøv at hjælpe til at vedkommende også komme med, får fællesskabet er vigtig på enhver arbejdsplads.

God fornøjelse – dejligt at DU er med !