Sæt dit fingeraftryk på LEAN-processen

DU er en vigtig ressource, også når der arbejdes med at optimere processer, fjerne spild og skabe et flow i den værdikæde du er en del af.

Derfor er det vigtigt, at du engagerer dig og “sætter dit fingeraftryk” på forandringsprocesserne.fingeraftryk

Det er ikke ok, hvis man som medarbejder tænker – “det her skal jeg vist ikke være en del af” – for hvorfor skulle du ikke det?

Der er masser af gode årsager til at du netop bør involvere dig og ikke blot placere dig på sidelinjen:

  • Du får i højere grad indflydelse på eget arbejde
  • Du kan komme af med besværligheder i hverdagen
  • Du og dit team får et langt bedre sammenhold
  • Du gør en positiv forskel i virksomheden – er med til at spare penge eller andre ressourcer
  • Du tager ejerskab for arbejdets udførsel – det gør du måske også allerede i dag, men det kan blive langt bedre
  • Du får en lettere arbejdsdag og bliver gladere, da du primært laver noget der skaber værdi for kunden
  • Du er en værdsat medarbejder

Der er sikkert masser af andre fordele – dem kan du selv notere, når du laver en brainstorm med “for og imod” involvering – jeg er sikker på af “for-siden” bliver langt mere attraktiv end “imod-siden”

Og er der så en kollega som “melder sig ud af fællesskabet” – så prøv at hjælpe til at vedkommende også komme med, får fællesskabet er vigtig på enhver arbejdsplads.

God fornøjelse – dejligt at DU er med !

 

Dette indlæg blev udgivet i Forandringsledelse, LEAN-implementering og tagget , . Bogmærk permalinket.

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out /  Skift )

Google photo

Du kommenterer med din Google konto. Log Out /  Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out /  Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out /  Skift )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.